ФГБОУ ВО ТЮМЕНСКИЙ ГМУ МИНЗДРАВА РОССИИ

Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассматривается обращение Кичеровой О.А. о том, что работодатель - работодатель — ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России незаконно привлек к дисциплинарной ответственности. Исходя из представленных письменных пояснений и документов, представленных работодателем разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Верховным судом неоднократно указывалось, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания должен быть указан дисциплинарный проступок (например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-2204/2022 по делу N 2-295/2021, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2021 по делу N 88-20322/2021, Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2018г. № 18-КГ17-290, Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018г. № 10-КГ18-6). В приказе № № 2734-л от 12.09.2025 г. не указаны: - конкретный дисциплинарный проступок, - обстоятельства совершения вменяемого проступка. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вместо копии протокола № 1 заседания комиссии по служебной проверке (выписки из протокола) Работнику было выдано заключение о результатах проведения служебной проверки.