ООО "СОРОВСКНЕФТЬ"

Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассмотрена информация, в частности, о том, что в трудовом договоре работника Овсянникова В.А. условия оплаты труда указаны ненадлежащим образом, о несогласии работника с Положением о премировании ООО «СОРОВСКНЕФТЬ». Исходя из поступившей информации и представленных материалов разъясняем следующее. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Исходя из пункта 3.2.5.2 Положения о премировании заработная плата за время командировки не входит в расчет для начисления ежемесячной премии. Согласно пункта 3.4.4.4 Положения о премировании заработная плата за время командировки входит в расчет для начисления годовой премии. В пункте 3.2.5.2 Положения о премировании усматриваются признаки дискриминации поскольку работники, направленные в командировку так же как и все работники организации затратили определенное количество и качество труда, но их заработная плата за отчетный период начисляется без учета времени нахождения в командировках. Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда. В трудовом договоре указана тарифная ставка — 197 руб. в час, в расчетном листке - 205,15 руб. Дополнительное соглашение к трудовому договору о размере тарифной ставки подписано работником 12.08.2025 г. Таким образом, работодатель обязан был своевременно внести изменения в трудовой договор в части указания тарифной ставки. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.