ООО "САМПЛЕКС"

Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассмотрена информация о принуждении к увольнению работника Суслина А.Н. В поступившей информации указано, что он работает заместителем генерального директора по правовым вопросам. Фактически работник работает в нескольких компаниях, находящихся под контролем генерального ООО «САМПЛЕКС». При этом, трудовые отношения оформлены только с двумя компаниями. В мае 2025 генеральный директор поручил работнику работу за рамками трудового договора, работник ответил отказом. В связи с возникшими разногласиями работнику неоднократно предлагали уволится, разместили вакансию по его должности. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, работодатель не вправе принуждать работника к увольнению. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право работника. Также работодатель не вправе поручать работнику работу за рамками его трудового договора.