АРБИТРАЖНЫЙ СУД ЗАПАДНО-СИБИРСКОГО ОКРУГА

Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассматривается обращение Вагановой А.И. о том, что она 28.03.2025 г. обратилась к нанимателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. Заявитель уволена 31.03.2025 г. В день увольнения ей не выплатили расчет и выдали не все запрошенные документы, связанные с работой. Исходя из доводов обращения разъясняем следующее. В соответствии со ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. Федеральным законом N 79-ФЗ от 27.07.2004 вопросы сроков выплаты при увольнении и выдачи документов, связанных с государственной гражданской службой не урегулированы. Соответственно, по указанным вопросам применяются нормы трудового законодательства. Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет с уволенным работником производится в день увольнения. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, работодатель (наниматель) обязан в день увольнения выплатить работнику (гражданскому служащему) расчет и выдать документы, связанные с работой (государственной гражданской службой). При задержке выплаты причитающихся сумм работодатель (наниматель) обязан выплатить компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.