ООО "АЙБОЛИТ"

Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено обращение Хорошаевой В.А. (далее — работник) о том, что работодатель не оплатил сверхурочную работу за 2024 год. Из материалов, представленных работодателем усматривается следующее. Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Сверхурочная работа подсчитывается за учетный период. Работодатель представил справку о расчете отработанного времени за 2024 год, из которой следует, что по расчету работодателя, сверхурочной работы у работника не было. При этом, в представленном расчете усматриваются признаки нарушения трудового законодательства. Работник работает с мая 2024 г., норма рабочего времени для работника работодателем не рассчитана. Работодатель сравнил отработанное время с нормой рабочего времени за год по производственному календарю. Такой порядок расчета не соответствует смыслу ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ  сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. На основании ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ  работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, работодатель обязан вести учет сверхурочной работы. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.