ООО "ФУДПРО"

Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено обращение Бодай Д.А. о задолженности по заработной плате. Исходя из установленной у работодателя системы оплаты труда (оклад равный МРОТ, районный коэффициент) и увеличением МРОТ с 01.01.2025 г. в целях профилактики правонарушений разъясняем ч. 2 ст. 133 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Согласно ч. 2 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года установлен в сумме 22 440 рубля в месяц. На минимальную заработную плату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017г.). В минимальную заработную плату не включается оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г.). Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не ниже МРОТ. С 01.01.2025 МРОТ увеличен.