АНО ПО "МИКА"

В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Пятовой Н.А. (вх. ПГ/26394 от 04.12.2024 г.) о нарушении работодателем АНО ПО «МИКА» трудового законодательства РФ в части ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками, а также нарушения сроков выплаты заработной платы. АНО ПО «МИКА» (ИНН 7203433002) письменно пояснило, что в АНО ПО «МИКА» Пятова Н.А. не работала, трудовой договор с ней не заключался, а в период с 25.06.2019 г. по 21.05.2020 г. оказывала данной организации периодические кратковременные услуги по договору гражданско-правового характера, вознаграждение за услуги Вам выплачено. Пятова Н.А. в обращении сообщает о том, что в данной организации она работала в период с 27.03.2020 г. по 25.08.2023 г. без надлежащего оформления трудовых отношений и ей не выплачена заработная плата. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Предостережение контролируемому лицу объявляется в целях профилактики (предупреждения) совершения нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных (правовых) актов, содержащих нормы трудового права, а также предотвращения и недопущения причинения контролируемыми лицами вреда (ущерба) жизни и здоровью граждан и нарушения их трудовых прав. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований.