ГАУЗ ТО "ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №6"

Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена поступившая информация о нарушении прав работников женской консультации ГАУЗ ТО «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 6».. Исходя из поступившей информации, письменных пояснений и документов работодателя разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ст. 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Таким образом, трудовым законодательством установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда, при этом определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации. В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 162 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Таким образом, работодатель не вправе принуждать работников к увольнению. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право работника. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан разработать и внедрить систему нормирования труда.