ООО "ПК СТРОЙКОМПЛЕКТ"

Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена информация о режима работы электромонтажников: работают каждый день с 8.00 до 19.00 20 дней без выходных. Из письменных и устных пояснений, документов, представленных работодателем установлено, что работодателем установлен режим работы на вахте с 8-00 часов до 19-00 часов, обед с 12-00 часов до 13-00 часов то есть продолжительность смены установлена 10 часов. В табелях учета рабочего времени максимальная продолжительность смен указана 10 часов. Таким образом, по вопросу продолжительности смен нарушений не усматривается. В графиках вахты еженедельный отдых заложен — один выходной в неделю. Согласно табелей учета рабочего времени выходные дни предоставляются. Таким образом, довод о работе без выходных не нашел документального подтверждения. Если фактически работодатель не предоставлял выходные дни, то в силу ст. 381, ст. 382 Трудового кодекса РФ вопросу режима рабочего времени между работником и работодателем усматриваются признаки индивидуального трудового спора, который может быть рассмотрен судом. Инспекция труда не наделена правом рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. Одним из видов времени отдыха является еженедельный отдых (ст. 107 ТК РФ). Работодатель при вахтовом методе работы обязан предоставлять работникам выходные дни — еженедельный непрерывный отдых. Число таких дней за календарный месяц должно быть не менее числа полных недель текущего месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82) (далее – Основные положения). Если работник работал в свой выходной день (который по графику является для работника выходным), каждый час такой работы должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Работник не может работать без выходных, так как любой режим работы должен предусматривать еженедельный непрерывный отдых (выходные). Исключение — случаи, когда работника необходимо привлечь к работе в выходные дни (например, для предотвращения производственной аварии). Привлекать работника к работе в выходной день можно в установленном порядке. В период вахты работнику полагается еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ( ст.110 ТК РФ). В соответствии с Письмом Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1 продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Если еженедельный отдых не был предоставлен в период вахты в полном размере, то он должен суммироваться и предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха). Таким образом, работникам, работающим вахтовым методом в период вахты должен предоставляться еженедельный отдых.