ПАО "УСПЕНСКОЕ"

В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Аношко И.С. (вх. № 72/7-2002-24-ОБ от 25.09.2024г.), в котором сообщается о том, что работодатель АО "УСПЕНСКОЕ" не ознакомил его с приказом об увольнении. В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам заявителя в отношении работодателя АО "УСПЕНСКОЕ" усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (ст.22, 84.1 Трудового кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2).