ООО "ПРОМСТРОЙ"

В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Бороненко В.А. (вх. № 72/7-2062-24-ОБ от 03.10.2024г.) о невыплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) на основании ч.3 ст.58 Федерального закона "О государственном контроле и муниципальном контроле в РФ" от 31.07.2020 г. №248-ФЗ из представленных документов работодателя установлено следующее. Согласно трудового договора от 01.08.2023 №98/23 Бороненко В.А. был принят на работу в ООО "ПРОМСТРОЙ" на должность водителя погрузчика. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.08.2024 года по 31.08.2024 года Бороненко В.А. было отработано 16 дней, за период с 01.09.2024 года по 06.09.2024 года Бороненко В.А. отработано 5 дней. На основании приказа директора ООО "ПРОМСТРОЙ" №376 от 06.09.2024 года Бороненко В.А. была начислена премия за август месяц 2024 года в размере 120% от оклада, за сентябрь 2024 года в размере 10%. Приказом №376 от 06.09.2024 г. Бороненко В.А. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска (14,33 дня) в размере 69898,01 рублей выплачен Бороненко В.А. 06.09.2024 г. (платежное поручение №2390 от 06.09.2024 г.). Приказом директора ООО "ПРОМСТРОЙ" №377 от 09.09.2024 года Бороненко В.А. был изменен процент месячной премии за август и сентябрь 2024 года, таким образом премия за август 2024 года была начислена Бороненко В.А. в размере 450% от оклада, за сентябрь 2024 года в размере 157%. В связи с перерасчетом заработной платы, 09.09.2024 года работодатель произвел Бороненко В.А. доплату в размере 50 102, 89 рублей, а также работодатель выплатил Бороненко В.А. компенсацию за задержку заработной платы в размере 180,37 рублей (платежное поручение №2409 от 09.09.2024 г., платежное поручение №2410 от 09.09.2024 г.). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.