ООО "СПЕЦТЕХКОМ"

В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Бодровой Ю.В. (вх. № 72/7-2150-24-ОБ от 15.10.2024г.) о нарушении работодателем ООО "СПЕЦТЕХКОМ" сроков направления сведении о трудовой деятельности (о прекращении трудового договора) в СФР. В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам заявителя в отношении работодателя ООО "СПЕЦТЕХКОМ" усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (ст.66.1 Трудового кодекса РФ) и Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" № 27-ФЗ, при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. В силу ч. 1 ст. 66.1. ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В соответствии с пп.4 п.2 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона. Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" № 27-ФЗ сведения, указанные в пп. 4 п. 2 настоящей статьи, предоставляются: -в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.