МАОУ СОШ №9 ГОРОДА ТЮМЕНИ С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ КРАЕВЕДЕНИЯ

В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Файзуллиной Л.М., Николаенко С.А. (вх. № 72/7-2089-24-ОБ от 08.10.2024г.) о том, что в период школьных каникул работодатель требует выполнять работу не обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией. В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам заявителей в отношении работодателя МАОУ СОШ №9 ГОРОДА ТЮМЕНИ С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ КРАЕВЕДЕНИЯ усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (ст.ст. 4, 21, 22 Трудового кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. В соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд (то есть выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания) запрещен. Под принудительным трудом может пониматься также требование работодателя о выполнении работы не предусмотренной трудовой функцией работника, то есть условиями его трудового договора, занимаемой должности и должностной инструкции. Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.