ООО "ЗАПСИБГАЗПРОМ-ГАЗИФИКАЦИЯ"

В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Малышева А.Е. (вх. №72/7-2117-24-ОБ от 11.11.2024), Роденко П.С. (№72/7-2124-24-ОБ от 14.10.2024), Сентебова М.С. (72/7-2103-24-ОБ от 08.10.2024 г.), Пономарева А.О. (№72/7-2104- ОБ от 10.10.2024 г.), Мудраченко Е.Н. (72/7-2080-24-ОБ от 08.10.2024 г.), Маликовой Е.В. (72/7-2094-24-ОБ от 08.10.2024 г.)., Абдрахимова Д.Ф. (72/7-2091-24-ОБ от 09.10.2024 г.), Быковой Л.М. (72/7-2014-24-ОБ от 26.09.2024 г.)., Пласкеевой В.В. (72/7-2033-24-ОБ от 30.09.2024 г.)., колесник В.А. (72/7-2057-24-ОБ от 02.10.2024 г.), Носкова А.О. (ПГ/21058 от 01.10.2024 г.)., , Маслова С.В. (72/3-61-24-ПВ от 09.10.2024 г.) в которых сообщается о невыплате заработной платы в ООО “Запсибгазпром-Газификация”. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. невыплата заработной платы, окончательного расчета при увольнении может привести к нарушению трудового законодательства.