ООО "НЕО КОМПАНИ"

Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено обращение Ширалиева Н.Х.О. о задолженности по заработной плате. Работодателем не представлены табели учета рабочего времени и расчетные листки. Исходя из трудового договора, платежных поручений и записки-расчета при увольнении следует вывод, что заработная плата начислена в соответствии с трудовым договором, начисленная заработная выплачена. Поскольку работник настаивает на том, что ему установлена заработная плата в зависимости от километража, то между работником и работодателем усматриваются признаки индивидуального трудового спора об установленной заработной плате и, соответственно, о задолженности по заработной плате, который в силу ст. 381, ст. 382 Трудового кодекса РФ может быть рассмотрен судом. Инспекция труда не наделена правом рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исходя из представленного путевого листа работника разъясняем следующее. В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ  сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. На основании ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ  работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, работодатель обязан вести учет сверхурочной работы и оплачивать ее в повышенном размере исходя из размера заработной платы (а не только оклада).