ООО "ТК СИБСТРОЙ"

В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Епанчинцева А.В. (вх. № 72/7-1934-24-ОБ от 16.09.2024г.) о невыплате окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) на основании ч.3 ст.58 Федерального закона "О государственном контроле и муниципальном контроле в РФ" от 31.07.2020 г. №248-ФЗ из представленных пояснении и документов работодателя, установлено следующее. Согласно трудового договора №05 от 17.01.2023 г. Епанчинцев А.В. был принят на работу в ООО "ТК СИБСТРОЙ" на должность электросварщика ручной работы. Приказом №17 от 28.06.2024 г. Епанчинцев А.В. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска (39,67 дней) выплачен Епанчинцеву А.В. 31.07.2024 г. в сумме 30000 руб. (реестр №112 от 31.07.2024, платежное поручение №790111 от 31.07.2024г.) и 23.08.2024 г. в сумме 27561,79 руб. (реестр №124 от 23.08.2024 г., платежное поручение №22670 от 23.08.2024 г.).