ООО "ИНТЕР ТРЕЙД"

Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено обращение Дементьянова М.С. о том, что при увольнении удержана заработная плата за недостачу и не оплачивалась сверхурочная работа. Исходя из доводов обращения, представленных пояснений и документов разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено, что настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок). Согласно ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Как видно из пояснений работодатель определил средний заработок не из начисленной за 12 месяцев заработной платы, а из установленной заработной платы то есть оклад плюс районный коэффициент. Расчет среднего заработка работодателем не представлен. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Из вышеуказанной нормы закона следует, что до издания приказа о взыскании с работника ущерба работодатель должен установить причины его возникновения. Для этого необходимо истребовать у работника объяснительную. Доказательств истребования у работника объяснительной и установления причин возникновения ущерба работодателем не представлено. Приказ о взыскании ущерба от 08.08.2024 г. не содержит вышеуказанной информации. Согласно ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При увольнении с заработной платы работника удержание составило более чем 20%. В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, работодатель обязан соблюдать процедуру возмещения работником ущерба, вести точный учет рабочего времени, в том числе, отработанного сверхурочно, оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере.