ООО "ЛАЙФ+"

В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Софроновой Т.Ю. о нарушении работодателем ООО «Лайф+» трудового законодательства РФ. П.4.4 трудового договора, заключенного с Софроновой Т.Ю., установлены дни выплаты заработной платы в организации: 2 раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего за текущем. 10 числа должна выплачиваться заработная плата за предыдущий месяц, в платежной ведомости расчетный период так и указывается, например, 10.07.2024 г. выплачена заработная плата за расчетный период с 01.06.2024 по 30.06.2024 г., а по расчетным листам 10 июля выплачена заработная плата за 1 половину июля 2024 г. Аналогично и в других месяцах. Работник, расписываясь в получении денежных средств, вводится в заблуждение за какой именно месяц выплачивается заработная плата. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; Когда и как могут производиться удержания из зарплаты 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.