ООО УК "МАГНАТ"

Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена информация о нарушении прав Гаджимагомедова А.М.: он он работал в ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЯМАЛСТРОЙТЕХНИКА», уволился в июле 2021 года, работодатель не оформил приказ об увольнении и не передал данные об увольнении в СФР. Согласно данных ЕГРЮЛ органом юридического лица - ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЯМАЛСТРОЙТЕХНИКА» (сокращенное наименование — ООО «ЯСТ») ОГРН 1217200010125, имеющем право действовать без доверенности от имени ООО «ЯСТ» с 11.06.2021 г. является другое юридическое лицо — ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «МАГНАТ» (сокращенное наименование — ООО УК «МАГНАТ»). Письменные пояснения работодателем — ООО «ЯСТ» не представлены. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ). Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления её в СФР установлен ФЗ от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ). В случае увольнения зарегистрированного лица соответствующие сведения передаются в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений (п. 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ). Таким образом, при получении заявления об увольнении работодатель обязан в течение двух недель оформить приказ об увольнении, передать данные об увольнении работника в СФР.