ООО "ТЮМЕНЬАВТОЛАЙН"

Государственной инспекцией труда в Тюменской области было рассмотрено обращение Сафарова В.А. о том, что что работодатель не оформил с ним трудовой договор, не выплатил заработную плату за апрель 2024 г. Работодатель письменно пояснил, что с работником не было ни трудовых отношений, ни гражданско-правовых. В связи с тем, что факт трудовых отношений работодателем отрицается, в силу ст. 381, ст. 382 Трудового кодекса РФ между работником и работодателем усматриваются признаки индивидуального трудового спора о наличии трудовых отношений и, соответственно, о задолженности по заработной плате, который может быть рассмотрен судом. Инспекция труда не наделена правом рассмотрения индивидуальных трудовых споров. При этом, исходя из доводов обращения разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет с уволенным работником производится в день увольнения. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, работодатель обязан передавать сведения о приеме, постоянном переводе, увольнении в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.