ООО "ИНТЕГРА-СЕРВИСЫ"

В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Федорова О.Н. (вх. № 72/7-1610-24-ОБ от 01.08.2024г.) о том, что работодатель не произвел оплату за прохождение медицинского осмотра. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) на основании ч.3 ст.58 Федерального закона "О государственном контроле и муниципальном контроле в РФ" от 31.07.2020 г. №248-ФЗ из представленных работодателем пояснении и документов следует, что на основании заявления Федорова О.Н. от 18.04.2024 года и приложенных к нему документов, подтверждающих фактически понесенные расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра ООО «Интегра-Сервисы» осуществило компенсацию затрат за медицинский осмотр в размере 3820,00 руб. (три тысячи восемьсот двадцать рублей, 00 копеек). Из общих затрат, понесенных Федоровым О.Н. на прохождение медицинского осмотра, в размере 4 050,00 руб. (четыре тысячи пятьдесят рублей, 00 коп.) не были приняты к учету затраты на проведение рентгенографии легких, т.к. в соответствии с п. 6 Порядка и сроков проведения профилактических осмотров граждан в целях выявления туберкулеза (утверждены приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2017 года № 124н) профилактический осмотр проводится в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Согласно расчетному листку за апрель 2024 года, работодателем ООО «ИНТЕГРА-СЕРВИСЫ» Федорову О.Н. начислена и выплачена денежная сумма за прохождение медосмотра в размере 3820 рублей. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. Статьей 220 Трудового кодекса определены категории работников, в отношении которых работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно положениям частей 5 и 8 статьи 220 Трудового кодекса порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, их периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. В частности, упомянутые порядки утверждены приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 N 29н и от 20.05.2022 N 342н. Предусмотренные статьей 220 Трудового кодекса медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Следовательно, если расходы на предварительный медосмотр вместо работодателя понес работник, он имеет право на их возмещение со стороны работодателя в полном объеме.