АО "НИПИГАЗ"

В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Бровина А.С., в котором сообщается о том, что заявителю за период работы в АО “НИПИГАЗ” с 2017-2021 г. не выплачена компенсация за работу в выходные дни, а за 2022 г.-2023 г. выплачена. Согласно ч.4 ст.153 трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П "По делу о проверке конституционности части 4 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации» ч.4 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Невыплата окончательного расчета при увольнении в полном объеме может привести к нарушению трудового законодательства.