ООО "АСК ГРУПП"

В Государственную инспекцию труда в Тюменской области из Следственного отдела по Калининскому административному округу г. Тюмень поступила информация о том, что работодатель ООО "АСК-Групп" не оформил надлежащим образом трудовой договор с работником, работнику был предоставлен трудовой договор для ознакомления и подписи в день увольнения. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В рамках рассмотрения поступившей информации Государственной инспекцией труда в Тюменской области в соответствии с требованиями ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ проведена оценка достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, исследованы поступившие из Следственного отдела по КАО г. Тюмени материалы, а также документы, имеющиеся в Гострудинспекции. Из анализа имеющейся информации усматривается, что работодателем ООО "АСК-Групп" при приеме на работу работника трудовой договор в письменной форме не заключен. В результате существенные условия его трудовой деятельности должным образом не зафиксированы. Бездействие работодателя в части ненадлежащего оформления приема работника на работу, незаключения трудового договора в письменной форме влечет нарушение норм трудового законодательства, в связи с чем, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных ст. 16, 22, 56, 67, 68 Трудового кодекса РФ.