ООО "ТЮМЕНЬСВЯЗЬ"

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ, В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно п. 7.1 Положения о служебных командировках ООО "ТюменьСвязь", с которым работник ознакомлен под роспись, при направлении в командировку (в том числе, при ее продлении) работнику возмещаются, в том числе, расходы на наем жилого помещения (кроме случаев направления работника в однодневную служебную командировку, предоставления бесплатного жилого помещения); Работодатель письменно пояснил, что на период нахождения в командировке в п. Магистральный (Иркутская область) работодатель предоставляет служебное жилье по адресу: Иркутская область, Казачинско-Ленский район, рп. Магистральный, ул. Рабочая, д. 7. И указанное жилье было предоставлено Бусыгину О.С. на весь период командировки, в том числе, в период с 12 по 25 февраля 2023. Расходы на оплату проживания в гостинице не были перечислены в подотчет (служебные записки от 06.02.2023 и 27.02.2023). У работодателя не установлен порядок извещения работников о месте проживания. Таким образом, в ходе оценки достоверности не представляется возможным установить был ли проинформирован работник о предоставлении ему служебного жилья и отвечает ли проживание в гостинице целям служебной командировки. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Указанной статьей сохранение места работы и среднего заработка относится к гарантиям и не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции. В ходе оценки достоверности сведений установлено, что в период с 01.03.2023 по 10.03.2023 Бусыгин О.С. находился в командировке. Однако, согласно пояснению работодателя № 0479 от 19.04.2023, служебное задание им не было выполнено, работодатель указал, что работник не выполнили трудовую обязанность по разработке ИД. 15.03.2023 (после возвращения из командировки) на основании служебной записки от 11.03.2023 и акта № 1 от 15.03.2023 был объявлен простой по вине работника (приказ № 006 от 15.03.2023), с приказом Бусыгин О.С. был ознакомлен под роспись. Согласно расчетному листу оплата среднего заработка за период нахождения в командировке с 01.03.2023 по 10.03.2023 начислена и выплачена не была. Трудовым законодательством не запрещено объявлять простой при нахождении работника в командировке, однако, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей не является приостановкой работы, в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ. В случае невыполнения работником служебного задания в командировке к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (статья 192 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.