ООО "ТИМЭР"

1.п. 8.5 трудового договора, заключенного с Журавлевым А.А. предусмотрено, что за управление АТС и ДСТ в состоянии алкогольного опьянения, нарушений внутреннего трудового распорядка, за непрохождение медицинского осмотра, неправильное оформление путевых листов, за нарушение должностных обязанностей и др. к работникам могут быть применены штрафы. Однако, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ). Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). 2.В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении указанной нормы закона в п.8.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Тимэр" указано: Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 числа текущего месяца 25 числа последующего месяца. 3. Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является условием, обязательными для включения в трудовой договор. В нарушении указанной нормы закона в трудовом договоре с Журавлевым А.А. не указан районный коэффициент.