ООО "ГОСТЕПРИИМСТВО"

С 23.06.2021 г. по 05.07.2021 г. проводилась внеплановая проверка в ООО "Гостеприимство" юридический адрес: 626170, Тюменская область, с.Уват, ул. Спортивная, д.15, в связи с обращением Литвиновой С.В. Литвинова Светлана Викторовна работает в ООО "Гостеприимство" согласно трудового договора № 14 от 02.04.2011 г. в должности руководителя службы размещения. Приказ о приеме работника на работу от 02.04.2011 г. № 14-к. Работодателем предоставлены листы нетрудоспособности заявителя № 910060598894, № 910063096734. Расчет среднего заработка по листам нетрудоспособности выполнен следующим образом: исчислен заработок за предыдущие два года работы, найден средний дневной заработок, определен средний дневной размер пособия с учетом стажа, дневной размер пособия умножен на количество дней нетрудоспособности. Расчет выполнен верно и составил 559620, 06/730=766, 60 руб. - среднедневной заработок. Однако, установлено, что, лист нетрудоспособности заявителя № 910063096734 был направлен работодателю 29 мая 2021 г. В 2021 г. работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни. Все остальные пособия (по болезни начиная с 4-го дня, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1, 5 лет, по нетрудоспособности в связи с производственной травмой и т.д.) работник получает из Фонда социального страхования РФ (ФСС). За период с 4-го по последний день болезни ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Работодатель должен передать в ФСС эти документы и сведения не позднее 5 календарных дней со дня представления их работником (п.3 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ В 2021 ГОДУ ЗАСТРАХОВАННЫМ ЛИЦАМ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ И ИНЫХ ВЫПЛАТ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников"). Проверкой установлено, что работодатель передал заявление, документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия в ФСС в отношения заявителя по листу нетрудоспособности № 910063096734 25 июня 2021 г. 28.06.2021 г. ФСС направил в ООО "Гостеприимство" извещение о предоставлении недостающих документов (сведений), а именно справку 182н, подтверждающую заработок застрахованного лица (Литвиновой С.В.) в периоде 2019-2020 гг. 30.06.2021 г. работодатель вновь направляет сведения и информацию в ФСС по электронному листу нетрудоспособности № 910063096734. Таким образом, заявитель своевременно не получила пособие по нетрудоспособности. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. За каждый день просрочки с выплатой пособия по временной нетрудоспособности работодатель должен выплатить работнику компенсацию, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.  Проверкой установлено, что указанная компенсация заявителю не начислялась и не выплачивалась.