АО "ПОЧТА РОССИИ"

С 01032021 г по 11032021 г проводилась внеплановая проверка АО ПОЧТА РОССИИ в связи с обращением от 20022021 г 72745121ОБ Чаринцева Николая Владимировича о нарушении трудовых прав Заявитель в своем обращении указывает на то что сотрудники отделения ОПС Вагай производят уборку помещений в том числе туалета сами на основании графика без письменного согласия без дополнительной оплаты Просит дать правовую оценку сложившейся ситуации взять под контроль решение вопроса в рамках действующего законодательства По информации и предоставленным документам работодателя установлено следующее Согласно выписки из штатного расписания ОПС Вагай ставка уборщика производственных и служебных помещений в отделении почтовой связи Вагай и производственного участка Вагай отсутствует Из п 229 Трудового договора Чаринцева НВ следует что работник обязуется поддерживать свое рабочее место оборудование и приспособления в исправном состоянии порядке и чистоте Согласно п 326 должностной инструкции почтальона 1 класса от 28102020 г 341034110 в обязанности почтальона 1 класса входит обязанность по содержанию в чистоте и порядке рабочего места Заявитель ознакомлен о чем свидетельствует его подпись В Тобольском почтамте УФПС Тюменской области АО Почта России разработана инструкция по охране труда по санитарному содержанию административных производственных и санитарнобытовых помещений ИОТ 062020 где п 24 предусматривает что все производственные и санитарнобытовые помещения а также коридоры лестницы вестибюли следует постоянно содержать в чистоте и ежедневно проводить влажную уборку Заявитель ознакомлен о чем свидетельствует его подпись Кроме того работодателем предоставлены графики дежурства уборка фойе коридор туалет за январь 2021 г февраль 2021 г Указанные документы содержат подписи некоторых сотрудников утверждение работодателя отсутствует Согласно ст 15 Трудового кодекса РФ  трудовые отношения отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает основные права и обязанности работника в том числе предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией сложностью труда количеством и качеством выполненной работы право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте включая реализацию прав предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда Статьёй 22 Трудового кодекса РФ предусмотрены основные права и обязанности работодателя Выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя Предусмотрено что работодатель обязан предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию необходимую для заключения коллективного договора соглашения и контроля за их выполнением знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью Согласно ст 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах под управлением и контролем работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя В соответствии со ст 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором  за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами В статье 602 Трудового кодекса РФ предусмотрено что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой определенной трудовым договором дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья 151 настоящего Кодекса Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания увеличения объема работ Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой так и по такой же профессии должности В соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий должностей расширении зон обслуживания увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором работнику производится доплата Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья 602 настоящего Кодекса Работодатель путем издания локальных нормативных актов вменяет обязанность по уборке рабочих мест оборудования мест общего пользования в обязанности сотрудников ОПС без дополнительной оплаты заявитель с указанными обстоятельствами не согласен ознакомлен под роспись с документами работодателя В соответствии со ст 209 Трудового кодекса рабочее место место где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя Решение об увеличении штатной численности о включении в штатное расписание дополнительных единицдолжностейспециальностей принимается работодателем если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ Кроме того работодателем может быть рассмотрен вопрос о применении аутсорсинга Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор расстановка увольнение персонала что указано в п 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации В соответствии со ст 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме может отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором а также отказаться от выполнения работы которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права предусмотренные трудовым законодательством и иными актами содержащими нормы трудового права В соответствии со ст 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права коллективного договора соглашения локального нормативного акта трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Таким образом оснований для принятия мер инспекторского реагирования не имеется а не урегулированные разногласия возникшие при выполнении возложенных на Чаринцева НВ трудовых функций заявитель вправе решить обратившись в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суд