ООО "РХИ"

В нарушение требований ст. 229.1 Трудового кодекса РФ работодатель провел расследование несчастного случая (Акт форма 4 от 24.07.2018) с подсобным рабочим ООО «РЕНЕЙССАНС ХЭВИ ИНДАСТРИС» Файзуллоевым С.Д., произошедшего 15.07.2018 г. не в течение установленного законом сроки. В нарушение требований ст. 229.2 Трудового кодекса РФ работодатель произвел расследование несчастного случая, не исследуя при этом в полном объеме материалы необходимые для расследования несчастного случая. Комиссией не запрошено, следовательно не исследовано медицинское заключение по форме N 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести". Комиссией по расследованию несчастного случая принято решение, что работнику нанесен легкий вред здоровью, однако медицинское заключение по форме 315/у, подтверждающее степень тяжести не представлено. В нарушении требований ст. 69, 76, 212, 213 Трудового кодекса РФ работодателем не организовано прохождение за счет средств работодателя обязательного предварительного (при устройстве на работу) медицинского осмотра, в Порядке устанавливаемом приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. №302н. Более того, в нарушении требований ст. 76 ч.3 Трудового кодекса РФ работник Файзуллоев С.Д. не был отстранен от работы (допущен к работе) без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра до 06.06.2018 г. В трудовом договоре № 4714 от 10.05.2018 г. заключенного с работником Файзуллоевым С.Д. отсутствуют данные об условиях труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре заключенного с работником Файзуллоевым С.Д., отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте.