ООО "ПОЛИТЕХ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): сложная экономическая ситуация в связи с вынужденной приостановкой выпуска кондитерских изделий из-за недостаточного количества сахара. Поставщики на данный момент приостановили поставки, не могут прогнозировать рост цен и уведомлять заранее. Производители сырья, этикеток, упаковочных материалов, сопутствующих товаров подняли цены на свою продукцию на 30%, а по некоторым позициям прирост цен составляет 100%. Помимо увеличения цен поставщики перешли на 100% предоплату, что может привести к к тому, что завод будет вынужден приостановить свою деятельность, введению простоя, нарушению сроков выплаты заработной платы работникам организации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.