Проверка № 71170701689375 от 5 июня 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ШАХ-КОНСАЛТИНГ"
Дата проведения
5 июня 2017 года — 3 июля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Рассмотрение обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Сухарникова Алина Викторовна Овчинникова Марина Николаевна | Государственный инспектор труда по правовым вопросам Начальник отдела по надзору за соблюдением трудового законодательства № 1 |
Объекты и итоги проверки
Адрес
301650, Тульская область, Новомосковский район, город Новомосковск, улица Калинина, 32
Дата составления акта о проведении проверки
23 июня 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Греченко Л. В. Директор
Информация о результатах проверки
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
Несоответствия не выявлены
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Директор Герченко Л.В. Общество с ограниченной ответственностью "Шах-Аптека" |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-809-17-ОБ/78/54/4 | В срок до 17 июля 2017 года |
| Отменить приказ № 7 от 21.03.2017г. о вынесении Дыхнилкиной Т.Е. «строгого выговора», как изданного в нарушение ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыой за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям и ч. 4 ст. 192, в соответствии с которой не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Директор Герченко Л.В. Общество с ограниченной ответственностью "Шах-Аптека" |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-809-17-ОБ/78/54/4 | В срок до 17 июля 2017 года |
| Руководстоваться требованиями с ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Директор Герченко Л.В. Общество с ограниченной ответственностью "Шах-Аптека" |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-809-17-ОБ/78/54/4 | В срок до 17 июля 2017 года |
| Руководствоваться требованиями ч.6 ст. 193 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Директор Герченко Л.В. Общество с ограниченной ответственностью "Шах-Аптека" |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-809-17-ОБ/78/54/4 | В срок до 17 июля 2017 года |
| Руководстоваться требованиями ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ