Проверка № 71160601782501 от 4 августа 2016 года

ГУ ТО СРЦН №1

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
4 августа 2016 года — 31 августа 2016 года

Проверка проводится в отношении
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ №1"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Тульской области

Цель проверки
Рассмотрение обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Сухарникова Алина Викторовна Сурков Денис Евгеньевич Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)


Объекты и итоги проверки

Адрес
ул. Калинина , д. 20, корп. 3, г. Тула, обл. Тульская, 300040

Дата составления акта о проведении проверки
31 августа 2016 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ № 1

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-1997-16-ОБ/78/68/3В срок до 9 сентября 2016 года
Руководствоваться требованиями ст. 72 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ