ОГАУЗ "ОПЦ ИМ. И.Д.ЕВТУШЕНКО"

В Государственную инспекцию труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения Сорокиной Т.А. вх.70/7-1799-25-ОБ(158-с) от 01.10.2025г.; 70/7-1876-25-ОБ(159-с) от 02.10.2025г. о нарушении ОГАУЗ "ОПЦ ИМ. И.Д.ЕВТУШЕНКО" трудового законодательства. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в ОГАУЗ "ОПЦ ИМ. И.Д.ЕВТУШЕНКО" направлен запрос о предоставлении информации по обстоятельствам, указанным в обращении, с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. ОГАУЗ "ОПЦ ИМ. И.Д.ЕВТУШЕНКО" предоставлены письменные пояснения: «Сорокина Т.А. работала в ОГАУЗ «ОПЦ им. И.Д.Евтушенко» по основному месту работы и внутреннему совместительству. Работа в должности медицинской сестры палатной отделения анестезиологии-реанимации являлась основным местом работы, работа в должности медицинской сестры процедурной отделения акушерского патологии беременности осуществлялась в порядке внутреннего совместительства. 30 сентября 2025г. примерно Сорокина Т.А. обратилась в отдел кадров с просьбой уволить ее сегодняшним днем, аргументируя тем, что она устраивается на основное место работы в ОГАУЗ «ТОКБ». Специалистом по персоналу ей было пояснено что поскольку се работа в отделении акушерском патологии беременности осуществляется в порядке внутреннего совместительства, то логичнее уволиться с основного места работы и внутреннего совместительства и продолжить работу в отделении акушерском патологии беременности в порядке внешнего совместительства. Выслушав объяснения, Сорокина Т.А. ушла устраиваться в ОГАУЗ «ТОКБ». Специалист по персоналу подготовила приказы и передала всю информацию в бухгалтерию для проведсния окончательного расчета и поступления своевременного расчета работнику. Немного позже, Сорокина Т.А. подошла в отдел кадров, сказав, что ОГАУЗ «ТОКБ» ей отказало в трудоустройстве по основному месту, и она остается в отделении акушерском патологии беременности. Специалистом по персонал совместно с Сорокиной Т.А. было оформлено заявление о ее приеме в отделение акушерское патологии беременности с 01.10.2025г. В настоящее время Сорокина Т.А. осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы на основании трудового договора от 01.10.2025 N6761-10/25-оп, что не повлекло нарушений в исчислении стажа работы и начислении заработной платы». Таким образом, из предоставленных ОГАУЗ "ОПЦ ИМ. И.Д.ЕВТУШЕНКО" письменных пояснений и документов следует, что специалист по персоналу организации оформила увольнение работника с основного места работы и внутреннего совместительства, так как ТК РФ не содержит четкого порядка переоформления внутреннего совместительства на внешнее. Подобный переход возможен как путем увольнения сотрудника, а потом приема на работу уже по внешнему совместительству, так и путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод сделан специалистом по персоналу организации из совокупности положений статей 68, 72, 282 ТК РФ. Кроме того, работодатель поясняет о том, что руководство учреждения пошло навстречу работнику, согласовав увольнение 30.09.2025. не предъявляя требований к отработке, предусмотренной ст.80 ТК РФ. Из анализа предоставленных письменных пояснений и документов работодателя, следует, что Сорокина Т.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 30.09.2025г. на имя главного врача ОГАУЗ "ОПЦ ИМ. И.Д.ЕВТУШЕНКО", указав должность: медсестра палатная ОАР, работодатель издал приказ № 30096-к от 30.09.2025г. о прекращении 30.09.2025г. действия трудового договора от 28.12.2024г. № 6548-12/24-оп и приказ №30095-к от 30.09.2025г. о прекращении 30.09.2025г. действия трудового договора от 03.02.2025г. № 6560-02/25-сп (внутреннее совместительство), указав основание обоих приказов: заявление работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) осуществляется на основании заявления работника. Работодателем к пояснениям приложено одно заявление работника. Как следует из ч. 2 ст. 22, ст. 72, ч. 4 ст. 282 ТК РФ работодатель не может изменить в одностороннем порядке условие трудового договора о работе по совместительству. Но есть исключение, право расторгнуть с совместителем трудовой договор, который заключен на неопределенный срок - в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).