ООО АК "САП"

В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) (исх. №0826-3-1 от 27.10.2025) в рамках исполнения Протокола заседания Правительственной комиссии в целях оказания помощи пострадавшим и семьям погибшим в катастрофе самолета Ан-24РВ Акционерного общества "Авиакомпания "Ангара", произошедшей 24 июля 2025г. в Амурской области, а также содействия ликвидации последствий указанной катастрофы под председательством Министра транспорта Российской федерации Никитина А.С. от 15 августа 2025г. №43 и организации проведения контрольных (надзорных) мероприятий в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020г. №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Рострудом от ФНС России получены сведения о количестве самозанятых, взаимодействующими с региональными авиаперевозчиками, осуществляющими коммерческие воздушные перевозки пассажиров. Среди региональных авиаперевозчиков, осуществляющих коммерческие воздушные перевозки, взаимодействующие с самозанятыми, значится Общество с ограниченной ответственностью "Авиакомпания "Стрежевское Авиапредприятие" (далее по тексту –ООО АК «САП»). Количество лиц, зарегистрированных в качестве самозанятых , взаимодействующих с организацией за период с 2019 г. по 15.10.2025г. составляет 8 человек, количество лиц, зарегистрированных в качестве самозанятых, взаимодействующих с организацией за последние 12 месяцев составляет 7 человек. В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 части 3 статьей 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в адрес ООО АК «САП» направлен запрос о предоставлении сведений о 7 самозанятых, взаимодействующих с Обществом за последние 12 месяцев (ис. №10052 от 31.10.2025г.). В ответ на запрос из ООО АК «САП» поступил ответ (исх. №2025-11-04 от 01.11.2025), из которого следует: ООО АК «САП» как авиаперевозчик, осуществляющий коммерчески воздушные перевозки, ранее взаимодействовало 3 гражданами РФ, зарегистрированными в качестве самозаняты. Информация об иньх 4-х самозанятых, взаимодействующих с ООО АК «САП» за последние 12 месяцев, в Обществе отсутствует. Договоры с указанными гражданами не заключались». Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации одном из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской федерации - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации).