ЗАО МСУ-74

В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области из Управления федеральной службы судебных приставов по Томской области в рамках межведомственного взаимодействия по выявлению и снижению теневой занятости от 14.01.2022, поступило сообщение о нарушении ООО «СТК» требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы, а именно в отношении ООО «СТК» на исполнении в УФССП России по Томской области по состоянию на 01.10.2025 находятся исполнительные производства о взыскании задолженности по заработанной плате в сумме 300 и более тысяч рублей. Учитывая, вышеизложенное имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты заработанной платы. В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Указанные требования распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации.