АО "СУ ТДСК"

В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Хамитовой Натальи Викторовны в интересах Хамитова Евгения Владимировича (вх. №70/7-1766-25-ОБ от 26.09.2025), содержащее сведения о нарушении трудовых прав работодателем АО «СУ ТДСК» (ИНН: 7017026874, 634021, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. ЕЛИЗАРОВЫХ, Д.79/1). Согласно доводам обращения, Хамитов Евгений Владимирович работает в АО «СУ ТДСК» бетонщиком на протяжении 11 лет. Раньше платили стабильно, но сейчас в течении полугода систематически задерживается заработная плата. Людей заставляют брать отпуска без содержания, в связи с чем люди вынуждены увольняется. Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).  В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы, порядок и размеры начисления которой устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Зарплата обусловливается не только квалификацией работника, но и сложностью работы и затраченным трудом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). Согласно статье 133 ТК, если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Сам оклад может быть меньше МРОТ, поскольку помимо оклада в зарплату также входят: премии, надбавки и доплаты. Исключение — районный коэффициент и надбавки за работу на Крайнем Севере, и для оплаты праздничных дней, ночной и сверхурочной работы, то есть работодатель обязан производить доплату заработной платы работнику до МРОТ. На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба охраняемым законом ценностям) личность заявителя подтверждена. Заявитель подтвердили сведения о нарушении трудовых прав. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В своем ответе работодатель сообщает, что задержки по заработной плате имеются в связи с тем, что предприятие АО «СУ ТДСК» находится в процедуре банкротства-наблюдения. Таким образом, работодатель подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед Хамитовым Е.В. АО «СУ ТДСК» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. № 448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостереженияАО «СУ ТДСК» отсутствуют.