ООО "ПРОМТЕХСТРОЙ"

В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее–Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Сергеева Олега Викторовича (вх. №160-С (70/7-1837-25-ОБ) от 07.10.2025г.). Из обращения следует что, работодатель–Общество с ограниченной ответственностью «ПромТехСтрой» (далее по тексту-ООО «ПромТехСтрой») нарушает трудовое законодательство, выразившиеся в следующем: заявитель работал в ООО «ПромТехСтрой» с 26.12.2024 по 11.06.2025 в должности электрогазосварщика. Трудовой договор не заключался. Заработную плату выплачивали в разные дни, но работодатель обещал доплачивать наличными (в конверте). Всего заработную плату обещали выплачивать в сумме 150 тысяч рублей. Просит провести проверку и обязать работодателя доплатить не выплаченную заработную плату. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации налагает обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Из представленных работодателем документов следует: Сергееев О.В. был принят на работу в ООО «ПромТехСтрой» на должность электрогазосварщика 5 разряда с 26.12.2024 (приказ «О приеме работника на работу» №21 от 26.12.2024). С приказом о приеме на работу ознакомлен под подпись -26.12.2024. ООО «ПромТехСтрой» трудовой договор на имя Сергеева О.В. не представлен, в связи с чем, сделать выводы о его отсутствии. На основании приказа «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» №10 от 11.06.2025 Сергеев О.В. был уволен из Общества по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации- по инициативе работника (собственное желание). В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работникам за труд по заранее установленным тарифным нормам, ставкам, окладам и сдельным расценкам (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и так далее. При изучении представленных работодателем документов (расчетных листков, платежных реестров) установлено, что выплата заработной платы Сергееву О.В. производилась с нарушением сроков, а именно 27 декабря 2024, 28 декабря 2024, 03 февраля 2025, 03 марта 2025, 01 апреля 2025; 30 апреля 2025, то есть один раз в месяц. Учитывая установленные в рамках допроверочных мероприятий, обстоятельства, полагаю, что имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства в части нарушение сроков выплаты заработной платы, не оформления трудового договора.. Невыполнение вышеуказанных требований влечет привлечение к административному правонарушению.