ЯГОДНОЕ СЕЛЬПО

В ходе профилактического визита в ЯГОДНОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО АСИНОВСКОГО РАЙПОТРЕБСОЮЗА (далее - Общество) ИНН 7002000256, ОКВЭД 47.11.1 «Торговля розничная замороженными продуктами в неспениализированньсх магазинах», адрес: г. Асино, 636840, Томская область, Асиновский район, г. Асино, ул. Советская, д. 44. Председатель Королькова Ольга Владимировна. По данным налоговых органов, (4 квартал 2024 и 1 квартал 2025) одни и те же работники Общества получают выплаты ниже МРОТ. Председателю было разъяснено о последствиях нарушения трудового законодательства. На заседании рабочей группы Королькова О.В. пояснила, что работники,. получающие выплаты ниже МРОТ, являют внешними совместителями и трудоустроены в Обществе и ИП Королькова О.В. Рабочей группой Корольковой О.В. было разъяснено, что работники не могут осуществлять трудовую деятельность на одной торговой точке в одно и то же время у разных работодателей. Было предложено устранить нарушение трудового законодательства, пересмотрев трудовые договоры с работниками (продавцами), в части оплаты труда, сопоставив их с режимом работа торговой точки и фактической продолжительностью рабочего времени работников (выписку из протокола прилагаем). В установленный рабочей группой срок трудовые договора с работниками не предоставлены. Таким образом, руководством Общества признаки нелегальной занятости не устранены. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.