ООО "ПЛЕМЕННОЙ ЗАВОД "ЗАВАРЗИНО"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В Государственную инспекцию труда в Томской области из ОСФР по Томской области в соответствии с пунктами 6.3-6.5 Соглашения о взаимодействии от 28.04.2023 поступили сведения (вх. № 1261 от 26.06.2025г.) о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства работодателями, осуществляющими деятельность на территории Томской области. Согласно сведениям, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации Общество с ограниченной ответственностью "ПЛЕМЕННОЙ ЗАВОД "ЗАВАРЗИНО" осуществляет выплату заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением в Томской области. Учитывая, вышеизложенное имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства. В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указанные требования распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации.