ООО "ЭЛЕКТРОГОРОД"

В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Ошуевой Ольги Сергеевны (№ 70/7-1599-25-ОБ (24-О) от 28.08.2025) о нарушении трудовых прав работодателем ООО «ЭЛЕКТРОГОРОД» ИНН: 7017382054; 634034, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г ТОМСК, УЛ УЧЕБНАЯ, Д. 39/1, ПОМЕЩ. 422. Согласно доводам обращения Ошуева О.С. работает в ООО «ЭЛЕКТРОГОРОД» с 01.11.2024. С июня 2025 ей не начисляется и не выплачивается заработная плата. 29.07.2025 Ошуевой О.С. написано заявление о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы. Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).  В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статей 22, 67 Трудового кодекса Российской Федерации. 1) статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.