ООО "ТВВ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Ширинкина О.О. от 31.07.2025 года вх. № 67-Ш (70/7-1400-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «ТВВ». На основании приведенных доводов, заявитель осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТТВ» без заключения трудового договора в период с 07.05.2025 по 24.06.2025. На просьбу Ширинкина О.О. официально оформить трудовые отношения посредством подписания трудового договора, работодатель не отреагировал. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.