ООО "МОБАЙЛ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение от 28.07.2025 г. вх. № 103-М (70/7-1387-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «Мобайл». На основании приведенных заявителем доводов, при увольнении работодатель произвел окончательный расчет заработной платы не в полном объеме. Также, поступила информация о систематических задержках выплаты заработной платы. В соответствие с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствие с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.