ООО "АСП"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, п. 10 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение обращение Луценко Дмитрия Игоревича (вх. №70/7-1171-25-ОБ (53-Л) от 26.06.2025) о нарушении трудовых прав работодателем ООО «АПТЕКА СКОРАЯ ПОМОЩЬ». Согласно доводам обращения работодатель при увольнении не выдал расчетный листок. Считаете, что при увольнении Вам не полностью выплатили окончательный расчет, а именно не выплатили компенсацию за отпуск. ООО «АПТЕКА СКОРАЯ ПОМОЩЬ» представлены пояснения: «Луценко Д.И. был принят 17.03.2025 в ООО «АПТЕКА СКОРАЯ ПОМОЩЬ» на должность Провизор с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок не был пройден. Луценко Д.И. был уволен 18.06.2025. Окончательный расчет был осуществлен 18.06.2025, а именно: была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск 7 дней. Все необходимые документы при увольнении были выданы». Вместе с тем, работодателем не представлен расчетный листок с отраженными составными частями заработной платы при увольнении. Представлена платежная ведомость № 16 от 18.06.2025 с общей суммой выплаты Луценко Д.И. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную законом обязанность в части информирования работников о составных частях заработной платы и сумм удержания.