ООО "ЧОП "СКАЛА"

Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Крючковой О.В. о нарушении ООО «ЧОП «СКАЛА ТОМСК» её трудовых прав, а именно работодатель не своевременно выплачивает заработную плату. Кроме того она работала в ООО «ЧОП СКАЛА» с 19.08.2024 года неофициально. Напротяжении всего периода добросовесно выполняла свои обязанности, без замечаний, с 21.12.2024 года её перевели на новое место работы, в «Губернский музыкальный колледж», где постояно нарушалась трудовая дисциплина, она работала посменно, часто приходилось задерживаться после смены, оставаться и ждать замену, иначе пугали штрафами, в случае если работник уйдет раньше. В итоге Крючкова О.В. не выдержила и предупредила, что будет уходить, отработав с 01.03.2025 до 19.03.2025 года включительно. Попросила выплатить ей заработную плату за отработанный период, так как заработную плату задерживали до двух месяцев. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена в размере 25 000,00 рублей. В целях объективного рассмотрения обращения заявителя на основании подпункта 2 пункта 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" и в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, должностным лицом направлен соответствующий запрос по информации указанной обращении. В рамках достоверности оценки сведений ООО «ЧОП «СКАЛА» представлены пояснения о выплате окончательного расчета только 09.07.2025 В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.