АНО "НПЦ БАС ТО"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили обращения Хохордина Киралла Игоревича (вх. № 70/7-1072-25-ОБ (16-Х) от 10.06.2025 и Губина Юрия Николаевича (вх. № 70/7-1073-25-ОБ (58-Г) от 10.06.2025, содержащие сведения о возможном нарушении трудового законодательства АНО «НПЦ БАС ТО» ИНН: 7000011968. Согласно доводам обращений, работодатель заставляет Хорохордина К.И. и Губина Ю.Н. писать заявления на увольнение по собственному желанию без их согласия. Препятствует работе, не допускает на территорию завода без оснований, унижает при личном составе работников. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В своем ответе работодатель отрицает наличие обстоятельств, указанных в обращениях. Тем не менее, информация, поступившая в обращениях, может указывать на признаки нарушения обязательных требований, установленных ст. 3 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.