ООО "ХВОЯ ЛЮКС"

В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Из Администрации Верхнекетского района Томской области в Государственную инспекцию труда в Томской области направлена информация (вх. № 1085 от 09.06.2025г.) о выявленных случаях нарушения трудового законодательства. ООО «ХВОЯ ЛЮКС» (ИНН 7000023089), руководитель Жукова Оксана Сергеевна. ОКВЭД: 16.10 — Распиловка и строгание древисины. Место осуществления деятельности: 636500, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, М.Р-Н ВЕРХНЕКЕТСКИЙ, РП БЕЛЫЙ ЯР, УЛ КАЛИНИНА, Д. 1А, СТР. 6. Согласно представленной отчетности в организации трудоустроен директор (гражданка РФ) и иностранные граждане (12 человек). При средней заработной плате более 30 тыс. руб., заработная плата директора значительно превышает среднюю заработную плату, а заработная плата работников кратно ниже (менее 10 тыс. руб.). Учитывая, вышеизложенное имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства. В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указанные требования распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации.