МБУ ЦД

В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение с информацией о возможном нарушении трудового законодательства Муниципальным бюджетным учреждением Центр досуга Копыловского сельского поселения (ОГРН: 1067014024483, ИНН: 7014046304; 634537, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н. ТОМСКИЙ, П. КОПЫЛОВО, УЛ. НОВАЯ, Д.18). Согласно поступившим сведениям, во второй половине апреля Шубарова Кристина Андреевна подала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с приложением копии свидетельства о рождении дочери директору МБУ ЦД — Приставко Владимиру Александровичу. Однако, на 20.05.2025 ни одной выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не было произведено. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес МБУ ЦД направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Из письменных пояснений (вх. № 1062 от 05.06.2025) следует, что руководителю МБУ ЦД было передано заявление Шабуровой Кристины Андреевны через представителя Е.А. Куринскую, о чем в журнале регистрации входящих документов была сделана запись № 1 от 14.05.2025 года. 14.05.2025 в бухгалтерию поступил приказ № 4 от 14.05.2025 о предоставления отпуска по уходу за ребенком Шабуровой Аделины Денисовны 14.01.2025 года рождения до достижения возраста полутора лет 14.05.2025. Бухгалтером Галевской Натальей Викторовной 14.05.2025 был отправлен запрос в Социальный фонд России, тип сообщения 109 — информация о жизненных событиях (сведения для начисления пособия по уходу за ребятенком до 1,5 лет) посредством программного продукта Пapyc-10. Информация запроса была подана некорректно, в связи с чем 19.05.2025 отправлен повторный запрос. В тот же день МБУ ЦД получен от Социального фонда России «Запрос недостающих сведений для проактивной выплаты страхового обеспечения». 20.05.2025 бухгалтером были направлены сведения в Социальный фонд России с последующим результатом — «сообщение успешно обработано». Приказом МБУ ЦД № 5 от 14.05.2025 бухгалтер Галевская Наталья Викторовна отправлена в очередной отпуск с 22.05.2025 по 30.05.2025. В период отпуска, а именно 27.05.2025 от Социального фонда России в результате обработки сведений поступил запрос об уточнении сведений, необходимых для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02.06.2025 бухгалтер, выйдя из очередного отпуска, направила данные сведения. В настоящее время все необходимые действия МБУ ЦД для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выполнены в полном объеме. Дополнительно сообщаем, что предварительно за разъяснениями о нарушении сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, Шабурова Кристина Андреевна к руководителю Приставко Владимиру Александровичу и бухгалтерию не обращалась. Следуя вышеизложенному, работодателем были предоставлены письменные пояснения, противоречащие заявителя по вопросу нарушения сроков подачи сведений для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в Социальный фонд России, однако документального подтверждения в адрес Государственной инспекции труда не поступало. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.