ООО "ДОБРОТНЫЙ ДОМ"

В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило коллективное обращение в августе 2024 г. Дубинчин Д.В., Белоусов А.Н., Новосельцев Р.Ю. устроились работать в ООО «Добротный дом» (ОГРН 1177031069346, ИНН 7017421881, директор Мордвинов А.В.) в должности разнорабочих. От заключения трудовых договоров в письменной форме работодатель уклонился. При устройстве на работу условиями предусматривалась почасовая оплата труда в сумме 380 руб./час. Трудовые обязанности заключались в выполнении работ на загородных объектах по стройке частных домов, в частности, выполнялись работы: сантехнические, устройство крыш, отделочные работы, ландшафтные работы, уборка строительного мусора. При работе на объектах каждый день учитывалось количество отработанного каждым из работников времени. Работой на объектах руководил прораб от работодателя ООО «Добротный дом». В период работы у работодателя перед работниками сформировалась задолженность по оплате заработной платы, в связи с чем было принято решение о прекращении трудовых отношений. Последний день работы у данного работодателя - 14 декабря 2024 г. За период трудоустройства у работодателя сформировалась задолженность по заработной плате в следующем размере: Дубинчин Д. - 53 220 руб. - Белоусов А.Н. - 92 600 руб. - Новосельцев Р.Ю. - 52 540 руб. На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба охраняемым законом ценностям личность заявителей подтверждена. Заявители подтвердили сведения о нарушении их трудовых прав. Согласно абз. 2, 7, 10, 15 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Таким образом, поступили сведения о неофициальной занятости, о не выплате заработной платы, расчета при увольнении.