ООО "ЭКОРИД"

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Томского района во исполнения решения рабочей группы межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости на территории Томского района поступила информация о работодателях, которые в нарушение трудового законодательства официально не заключают трудовые договоры с наемными работниками (вх. №873 от 13.05.2025). По данным информационно-аналитической системы СПАРК в ООО «ЭКОРИД», ИНН 7014067311 функции руководителя осуществляет Стафорова Ирина Викторовна, учредителями компании являются: Стафорова Ирина Викторовна, Касьянова Ирина Вадимовна. При этом по данным УФНС России по Томской области отчетность на 01.01.2025 предоставлена с нулевыми начислениями по заработной плате. Учитывая, что на руководителей коммерческих организаций, не являющихся их единственными учредителями, распространяются требования Трудового кодекса Российской Федерации о заключении трудового договора, в бездействии указанных обществ имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства. В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Частью 2 статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Указанные требования распространяются на руководителей коммерческих организаций, не являющихся их единственными учредителями.