МАОУ СОШ №1 С. АЛЕКСАНДРОВСКОЕ

В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Ховалкиной О.В. (вх №13-Х от 13.05.2025) о нарушении норм трудового законодательства, допущенных работодателем- Муниципальное автономное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1 с. Александровское» (далее по тексту –МАОУ «СОШ №1 с. Александровское»). Из доводов обращения следует, что работодатель нарушает нормы трудового законодательства, выразившиеся в следующем: работодателем не произведена выплата налогового вычета на детей за период с марта по май 2025. В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Организации или предприниматели, которые производят выплаты заработной платы и иные вознаграждения физическим лицам, являются налоговыми агентами. Согласно статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации, на налоговых агентов (работодателей) возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджет Российской Федерации. С зарплаты работодатель платит налог с доходов физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы- как минимум 43% от того, что работник получает. Налоговым кодексом Российской Федерации предусмотрены налоговые вычеты по НДФЛ, позволяющие уменьшить налогооблагаемый доход, полученный в налоговом периоде. Один из вычетов – стандартный налоговый вычет. К стандартным налоговым вычетам относятся: вычет налогоплательщика для некоторых льготных категорий граждан и вычет на ребенка. С 01.01.2025 вычет на детей предоставляется налоговым агентом (работодателем) автоматически при наличии соответствующих сведений. Если налогоплательщик впервые получает такой вычет, то он должен предоставить документы, подтверждающие право на него (см. информация ФНС России). В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации вычет на детей могут заявить родители, супруга (супруг) родителя, усыновители, опекуны, попечители, приемные родители, супруга (супруг) приемного родителя. До 2025 года работодатель должен предоставлять налоговый вычет только в том случае, если сотрудник обратился с заявлением об этом и представил подтверждающие документы (пункт 3 и 4 статьи 218 подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации). Вычет на ребенка (детей) предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 450 000 рублей (с 01.01.2025). Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму. В рамках допроверочных мероприятий из Муниципального казенного учреждения Отдел Образования Администрации Александровского района Томской области (далее по тексту -Александровский РОО) получены письменные пояснения, из которых следует: работник Ховалкина О.В. получит перерасчет в мае 2025г. сумме 1 236,00 рублей». Учитывая установленные в рамках допроверочных мероприятий, обстоятельства, полагаю, что имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства. Невыполнение вышеуказанных требований влечет привлечение к административному правонарушению.