ООО "ТОМСККАБЕЛЬ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение о выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми. Департамент труда и занятости населения Томской области сообщает, что изменения и дополнения к коллективному договору общества с ограниченной ответственностью «Томский кабельный завод» (далее – ООО «Томский кабельный завод») от 28.02.2025 зарегистрированы 01.04.2025. Регистрационный номер 554 (2022) - 1. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при уведомительной регистрации изменений и дополнений к коллективному договору ООО «Томский кабельный завод») от 28.02.2025 выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Исходя из абзаца 7 пункта 4.2 раздела 4 Приложения № 1 к коллективному договору ООО «Томский кабельный завод» заработная плата выплачивается в полном размере два раза в месяц – 15 и 29 числа каждого месяца. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена. Исходя из пункта 4.7 раздела 4 Приложения № 4 к коллективному договору ООО «Томский кабельный завод» заработная плата выплачивается работникам 2 (два) раза в месяц 29 (двадцать девятого) и 15 (пятнадцатого) числа каждого месяца. Согласно письму Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663 заработная плата в первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, ха вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должны превышать 15 календарных дней. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.